Personāla pārvalde

Per­so­nā­la pār­val­des mēr­ķis ir nodro­ši­nāt pašval­dī­bas admi­nis­trā­ci­ju ar pro­fe­sio­nā­liem un moti­vē­tiem dar­bi­nie­kiem, kuri īste­no pašval­dī­bas mēr­ķus. Pār­val­des fun­kci­jas ir:

• orga­ni­zēt un koor­di­nēt per­so­nā­la vadī­bas pro­ce­sus pašval­dī­bā;
• nodro­ši­nāt vien­o­tas pašval­dī­bas per­so­nā­la vadī­bas poli­ti­kas un stra­tē­ģi­jas izstrā­di un koor­di­nēt tās ievie­ša­nu un īste­no­ša­nu;
• nodro­ši­nāt pro­fe­sio­nā­la per­so­nā­la pie­sais­ti;
• nodro­ši­nāt per­so­nā­la datu uzkrā­ša­nu, sis­te­ma­ti­zē­ša­nu un ana­lī­zi;
• nodro­ši­nāt efek­tī­vas atlī­dzī­bas sis­tē­mas izstrā­di, koor­di­nēt tās ievie­ša­nu un īste­no­ša­nu;
• nodro­ši­nāt nor­ma­tī­va­jos aktos noteik­to dar­bī­bu veik­ša­nu sais­tī­bā ar ama­tiem, kuriem noteikts valsts amat­per­so­nas sta­tuss;
• sniegt atbal­stu per­so­nāl­va­dī­bas jau­tā­ju­mos pašval­dī­bas vadī­bai un iestā­žu vadī­tā­jiem.